2023年5月底，臥龍集團第三期國際化青年英才計劃（以下簡稱GTP）階段總結暨成長交流會順利開展。中共臥龍控股集團有限公司黨委副書記兼紀委書記、工會主席、臥龍控股集團監事長朱亞娟，臥龍集團人力資源總監、管理學院執行院長李迎剛，管理學院培訓管理團隊以及15名GTP學員出席本次活動。
第三期GTP項目歷時兩年時間（2021-2023），由臥龍控股集團董事長陳嫣妮親自牽頭擔任總導師，帶領集團各條線高管深度培養并向各業務條線輸送了眾多優秀青年骨干，是臥龍“不拘一格降人才”用人理念的創新實踐，也是助力優秀年輕人“跳起來、躍出去”，迅速成長為國際化骨干人才，助力臥龍十四五戰略轉型的重要人力舉措。
2021屆GTP項目主要由輪崗、實戰演練、職業規劃指導及定期評估四個關鍵環節組成，過程中，各業務條線的分管領導/導師和部門負責人，均投入了比較多的心力和人力進行崗位盤點和業務技術賦能。經過大浪淘金，目前輸出22位青年骨干，成材率達56.4%，其中，有13人已得到晉升，3人已到重要崗位，6人正在現崗位上鍛煉。
其中，獲得“飛躍進步獎”的兩位學員——臥龍電氣（越南）財務審計部副部長宋意、電驅本級運營管理部運營管理主管劉仕玲，向大家講述了自己的成長之旅，即在臥龍變革的新背景下，面對新機遇、新挑戰自己所采取的實際行動，包括在輪崗過程中不斷精進業務，深入了解崗位專業知識；在面對壓力和能力上的瓶頸時，積極調整心態、攻堅克難的經驗與感悟。
經過了兩年時間的打磨與實戰的歷練，每位學員都有許多關于個人成長的體驗和收獲，在“成長交流會”環節大家暢所欲言，進行了一場關于成長、關于未來的思想盛宴。
學員們的成長發展離不開導師的精神引領和崗位任職能力上的點撥和指導。獲得“優秀總導師獎”的臥龍控股集團財務總監馬亞軍向學員提出了三點要求：第一、找準定位，明確個人職業規劃，做到有目標、有方向，跟上時代和企業的發展步伐；第二、實干擔當，扎根基層，苦練功夫，在實踐工作中虛懷若谷、主動學習，把火熱的青春和無限的活力融入到推動臥龍可持續高質量發展之中；第三，創變篤行，主動擁抱變革，快速適應新的發展趨勢，掌握新的專業技能，為實現全球電機NO.1的使命愿景擔當作為，貢獻價值。
交流會最后，朱亞娟作總結講話。朱總對各位學員取得的階段性勝利表示祝賀，同時結合集團目前正在打造和推進的三條增長曲線，對各位學員提出了寄望與要求：首先，要堅定高遠的理想和信念，持之以恒向著自己的職業夢想和追求奮進，穩扎穩打，成就自己，成就公司，回饋社會，不負光陰；其次，要堅持敏捷高效的學習，不斷提升學習效率和學習能力，充分發揮主觀能動性，做好充足的知識與技能儲備，把握住每一次機遇；最后，朱總以自己與臥龍同呼吸、共命運的成長經歷為例，通過生動鮮明的案例激勵學員以更加活躍的思維和更加開闊的視野創新進取，與臥龍的轉型和變革方向同頻共振。
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